Entreprises Accueillir un alternant
Les avantages de l’alternance
Pour l’alternant
L’alternance permet de concevoir un projet professionnel complet grâce à une formation diplômante ou qualifiante et une expérience concrète en entreprise :
- Obtenir un diplôme ou une qualification parmi un large choix de métiers ;
- Bénéficier de la gratuité des frais de formation ;
- Mettre en pratique les enseignements théoriques ;
- Être rémunéré, pendant sa formation en tant que salarié ;
- Accéder plus facilement à l’emploi, grâce à l’expérience professionnelle acquise en entreprise.
Pour l’employeur
Recruter un alternant présente de nombreux avantages pour une entreprise comme celui de former un futur salarié, lui apprendre un métier, l’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise.
C’est recruter une personne adaptée aux besoins de son entreprise.
De plus, des avantages financiers sont proposés à l’employeur qui recrute en alternance.
- Les aides pour recruter en contrat en apprentissage
- Les aides pour le contrat de professionnalisation
Infos utiles
L’entreprise désigne une personne qui est directement responsable de la formation de l’étudiant et assure une fonction de tuteur : le maître d’apprentissage.
Pour avoir la qualité de maître d’apprentissage, il faut notamment remplir certaines conditions de diplôme et d’expérience professionnelle (nous contacter).
Accueil au sein de l’entreprise
En premier lieu, le poste proposé doit être en adéquation avec la formation. Si une incertitude subsiste, il est préférable de vous mettre en relation avec le centre de formation accueillant l’apprenti. Par ailleurs, les conditions d’accueil de l’apprenti doivent lui permettre d’apprendre et de travailler dans de bonnes conditions (équipement de l’entreprise, techniques utilisées, conditions de travail, d’hygiène et de sécurité, etc…
Les formalités
Si vous n’avez jamais accueilli d’apprenti, vous devez, en même temps que le contrat d’apprentissage, adresser à l’organisme interface les justificatifs de qualification et d’expérience du tuteur. Les formalités d’embauche d’un apprenti doivent être effectuées le plus tôt possible dans un délai de 3 mois avant la date de la formation afin d’anticiper un éventuel problème et au plus tard 3 mois après l’entrée en formation de l’apprenti.
Attention : le nombre d’apprentis que vous pouvez accueillir simultanément est limité.
Un contrat de travail aidé
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail spécifique, conclu pour une durée de 1 à 3 ans, emportant le versement d’une rémunération au bénéfice de l’apprenti. Selon son âge et son ancienneté, celui-ci perçoit au minimum un salaire compris entre 25 % et 78 % du SMIC. En contrepartie de l’accueil d’un apprenti, l’employeur bénéficie d’une indemnité compensatrice forfaitaire de soutien à l’effort de formation de 1 000 euros à l’issue de chaque année de formation.
Toutes ces aides sont versées par le Conseil Régional.
