Objectif(s) Pédagogique(s)
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- Acquérir les modes de management des équipes
- Identifier les principaux styles de management (le management situationnel)
- Recourir aux styles les plus appropriés en fonction des situations
- Evaluer les compétences de ses collaborateurs et transmettre des propositions d’accompagnement
- Favoriser l’atteinte des objectifs d’entreprise via un management adaptatif
Pré-requis
Etre en situation de management d’équipe
POINTS CLES
Théorie
– Découverte du management des Ressources Humaines : Apprendre à identifier les styles de management utilisés, et à en assimiler les caractéristiques principales
– Mise en œuvre du « Management Adaptatif » : Adapter son management en fonction des situations de travail
– Evaluation des compétences
Pratique
– Exercice : Quel est mon profil de Manager ?
– Mises en situation managériale
– Diagnostic : Quelles sont les compétences dans mon équipe ?
Méthode pédagogique
Formation théorique et pratique
Ressources
Vidéoprojecteur, Paper Board
Modalités d’évaluation d’atteinte des objectifs de la formation
Positionnement par rapport au référentiel
Formalisation à l’issue de la formation (diplôme, certificat, attestation…)
Attestation des acquis de la formation ou par l’Ecole de Management
INFOS
- NBRE STAGIAIRES (MIN-MAX)6 à 16
- DURÉE7 heures